GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Pós-Graduação Carga Horária: 460 h Modalidade: A distância

Área de Conhecimento Gestão


Apresentação

O sucesso de qualquer organização depende diretamente da eficácia com que ela gerencia seus recursos mais valiosos: as pessoas. Em um mercado cada vez mais competitivo e em constante transformação, a capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos torna-se um diferencial estratégico fundamental. O curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos é projetado para formar líderes capazes de compreender profundamente as dinâmicas humanas e implementar práticas inovadoras de gestão de pessoas que alavanquem o desempenho organizacional.


Objetivo

Objetivo Geral

Capacitar profissionais para planejar, implementar e gerenciar estratégias de recursos humanos que alinhem as políticas de RH com as metas e objetivos estratégicos da organização, promovendo um ambiente de trabalho eficaz e contribuindo para o sucesso organizacional.


Objetivos Específicos

1. Capacitar os estudantes para analisar e interpretar dados relacionados a recursos humanos, utilizando ferramentas e técnicas modernas de análise para tomar decisões informadas e estratégicas.

2. Proporcionar um entendimento profundo das normas legais que regem as relações de trabalho, capacitando os profissionais para gerenciar questões legais e éticas no ambiente de trabalho.

3. Desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipes, focando na capacidade de motivar, liderar e desenvolver os funcionários de forma a maximizar o desempenho e a satisfação no trabalho.

4. Aplicar métodos eficazes para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, incluindo técnicas de recrutamento, treinamento e gestão de carreiras.

5. Instruir sobre como criar e sustentar uma cultura organizacional que promova o engajamento e a produtividade dos funcionários, alinhando os valores da empresa com os comportamentos dos colaboradores.

6. Preparar os profissionais para gerenciar processos de mudança dentro das organizações, utilizando estratégias eficazes para superar resistências e alinhar os funcionários com novas diretrizes estratégicas.

7. Integrar tecnologias de informação no gerenciamento de recursos humanos, explorando sistemas de informação de RH (HRIS) para otimizar processos e melhorar a eficiência.

Módulos

Obrigatórias: Carga Horária
Processo de Captação de Talentos e Técnicas de Entrevistas 40 horas
Políticas de Remuneração e Legislação Trabalhista 40 horas
Cultura Organizacional, Governança Corporativa e Compliance 40 horas
Processos Avaliativos do Desempenho Humano nas Organizações 40 horas
Gestão de Pessoas e Estratégias de Endomarketing 40 horas
Comunicação Corporativa e Responsabilidade Social Empresarial 40 horas
People Analytics e Kpi´s de Gestão de Pessoas 40 horas
Finanças e Estratégias 40 horas
Psicologia Organizacional e do Trabalho 40 horas
Gestão da Carreira e Coaching 40 horas
Eletiva:
inteligência Artificial 60 horas
Metodologia da Pesquisa 60 horas

Público-Alvo

Graduados em Administração, Gestão, Recursos Humanos e demais profissionais com interesse em Gestão.

Pré-requisitos

MATRÍCULA

1 - Efetue o pagamento da matrícula

2 - Acesse o Portal do Candidato neste link: https://www.posgraduacaocastelobranco.com.br/portal-do-candidato 

3 - Faça o UPLOAD dos documentos abaixo para fins de matrícula: 

Documentos Necessários: 

  • Diploma da Graduação (frente e verso) l Antes de enviar o seu Diploma certifique-se o campo Diplomado(a) tem a sua assinatura 
  • Histórico Escolar da Graduação (todas as páginas)* 
  • RG (frente e verso) -  (CNH e Carteirinhas de Conselhos serão aceitos somente no ato da inscrição) ** 
  • CPF (frente e verso)
  • Comprovante de residência
  • Certidão Civil (Nascimento/Casamento)
  • Comprovante de Pagamento da matrícula


* Até o final do curso deverá providenciar o envio da documentação digitalizada, o envio de foto só será aceito para fim de matrícula.

> É obrigatório que o candidato tenha colado grau na Graduação para ingressar em curso de Pós-Graduação. Em caso de entrega da Declaração ou Certidão de conclusão de curso, essa deve ter expedição de, no máximo, seis meses antes da entrega. E permanece obrigatório o envio do diploma e histórico da graduação  após o início do curso.


** Documento Pessoal: Obrigatório o envio do RG até o final da Pós. 

Na ausência de um dos documentos Diploma e/ou Histórico será obrigatório o envio do  Termo de Responsabilidade, sendo obrigatório algum documento oficial que comprove a colação de grau.